海天力薪資福利待遇

一,薪酬
1、原則：以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續發(fā)展的原則。
2、適用對象：本公司所有正式員工。
3、薪酬組成：基本工資（含工齡工資）、崗位工資、績(jì)效工資、提成工資、獎金。
4、公司在年度結算后，根據經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現給予獎金。
5、公司于每月15日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼。
6、公司將根據經(jīng)濟效益和員工的工作表現及績(jì)效考核結果，在每年年初調整（增加或減少）員工的工資和津貼。

二，調整機制
[員工工資級別調整的依據]
1、公司范圍的工資調整。根據公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)情況、個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jì)情況、個(gè)人工作態(tài)度和能力相應調整員工工資水平。
2、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟效益方面成績(jì)突出者。
3、職級變更。員工職級發(fā)生變動(dòng)，相應調整其在該職級內的基本工資。
4、員工在年終考核中，工作績(jì)效低下者，將被下調崗位薪金。
5、根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時(shí)激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

三，其它福利
1、公司將定期或不定期組織員工進(jìn)行有益身心健康的活動(dòng)。
2、在職員工生日，公司將發(fā)送生日紅包或生日禮物。
3、過(guò)節費，公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。
4、每年最少組織一次外出旅游活動(dòng)。
5、公司為所有員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會(huì )保險及住房公積金。
6、健康檢查，公司每年出資為工作滿(mǎn)一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。

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